MintzbergModelle
MintzbergModelle beziehen sich auf Ansätze zur Organisationsgestaltung, die der kanadische Managementforscher Henry Mintzberg entwickelt hat. In seinem Werk Structuring of Organizations (1979) beschreibt er grundlegende Formen, die sich durch die Ausprägung von fünf Bausteinen einer Organisation unterscheiden: die Strategische Spitze, die Mittlere Linie, den Betriebskern, die Technostruktur und das Stabspersonal. Auf dieser Basis entwickelt er fünf Grundformen, die unterschiedliche Koordinations- und Kontrollmechanismen betonen.
Die Simple Struktur zeichnet sich durch geringe Arbeitsteilung und zentrale Entscheidungsgewalt in der Spitze aus. Sie
Mintzbergs Modelle werden häufig in der Praxis zur Analyse und Gestaltung von Organisationen verwendet. Sie liefern