Kontraktarbeid

Kontraktarbeid er arbeid som utføres av en person eller et firma basert på en avtale om levering av en bestemt tjeneste eller prosjekt, vanligvis utenfor et tradisjonelt ansettelsesforhold. Kontraktsarbeid skiller seg fra fast ansettelse ved at arbeidsforholdet ofte er tidsbegrenset, prosjektbasert og preget av mindre integrasjon i arbeidsgiverens daglige virksomhet.

Når en person anses som kontraktarbeider, reguleres forholdet primært av avtalevilkårene og norsk kontraktsrett, og arbeidsmiljøloven kommer inn dersom arbeidsdelen oppfyller kriteriene for arbeidsforhold. Mange kontraktarbeidere driver eget firma, for eksempel enkeltpersonforetak eller aksjeselskap, og fakturerer betaling for leverte tjenester. Viktige spørsmål i slike avtaler er formål, varighet, leveranser, pris, faktureringsrutiner, konfidensialitet og opphavsrett til det som skapes.

Fordeler for arbeidsgiver inkluderer fleksibilitet og mulighet til å bruke spesialkompetanse uten å ansette fast. Fordeler for kontraktarbeideren kan være fleksibel arbeidstid og potensielt høyere dagsatser. Risikoer omfatter manglende rett til visse ytelser, mindre trygghet ved oppdragets avslutning, og risiko for misforståelser rundt skattemessige forhold, mva og rettighetene til resultatene.

Det er viktig at kontraktarbeidere og oppdragsgivere tydelig regulerer forholdet i skriftlig avtale for å unngå misforståelser og rettstvister. En tydelig kontrakt bør beskrive levering, tidsfrister, pris og betaling, ansvar ved mangler, forsikring og eventuelle intellektuelle rettigheter.

Se også: selvstendig næringsdrivende, frilans, arbeidsmiljøloven, kontraktsrett.