Kollektivavtalsvillkor

Kollektivavtalsvillkor är de specifika regler som reglerar anställningsvillkoren inom ramen för ett kollektivavtal. Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivarorganisationer eller en arbetsgivare och fackföreningar och tecknas för en viss bransch, sektor eller företag. Villkoren i ett kollektivavtal är normalt bindande för parterna som undertecknat avtalet och för arbetsgivare som omfattas av det.

Vanliga innehållsområden i kollektivavtalsvillkor är lön och lönesystem, arbetstid och övertidsersättning, schemaläggning och upplägg av arbetspass, semester och semesterlön, sjuklön och sjukfrånvaro, försäkringar och pension, utbildning och kompetensutveckling, samt frågor om anställning, uppsägning och uppsägningstider. Andra viktiga områden kan vara arbetsmiljö och säkerhet, arbetsrättsliga regler, diskriminering och likabehandling samt utvecklingsmöjligheter och praxis vid lokala avvikelser.

Relationen till lagstiftningen är central. Kollektivavtalsvillkor gäller i regel i tillägg till eller som ersättning för lagens regler. Om ett villkor ger en bättre eller lika god anställningsskydd och villkoren är tvingande enligt lag, gäller de tvingande reglerna. Vid konfliktlösning används ofta förhandlingar och, om så krävs, tvistlösning genom särskilda förfaranden inom avtalet.

Tillkomsten av kollektivavtalsvillkor sker genom förhandlingar mellan arbetsgivarorganisationer och fackföreningar, ofta i centrala förhandlingar följt av lokala tillägg i företag eller verksamheter. De bidrar till standardisering av arbetsvillkor och kan ligga till grund för lönebildning och arbetsmiljöarbete i en viss sektor eller företag.