Jobbhälsa

Jobbhälsa, eller arbetsmiljöhälsa, beskriver arbetstagares fysiska och psykosociala hälsa i arbetslivet. Begreppet innefattar inte bara frånvaro av sjukdom utan även hälsofrämjande insatser och en säker, stödjande arbetsmiljö som möjliggör god arbetsförmåga och återhämtning. I Sverige och andra nordiska länder används det ofta i samband med arbetsmiljöarbete och rehabilitering.

Fysiska aspekter omfattar ergonomi, buller, kemiska och fysiska risker samt säker användning av maskiner och arbetsverktyg. Psykosociala faktorer inkluderar arbetsbelastning, arbetstidsmönster, ledarskap, socialt stöd och förebyggande mot trakasserier och mobbning. Organisatoriska faktorer rör hur arbetet planeras, kommuniceras och hur återhämtning mellan arbetsmoment möjliggörs.

Arbetsgivare ansvarar för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), som innebär riskbedömningar, föreslagna åtgärder, uppföljning och samarbete med anställda och skyddsombud. Företagshälsovård och hälsofrämjande insatser används ofta för övervakning av arbetsmiljön, förebyggande hälsa och rehabilitering vid behov.

Utfall och uppföljning av jobbhälsa inkluderar bland annat sjukfrånvaro, närvaro, arbetsförmåga och medarbetarnas upplevelse av arbetsmiljön. Lagstiftning och myndighetskrav, som Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverket i Sverige, stödjer arbetstagarens rätt till en säker och hälsosam arbetsmiljö och kräver systematiska insatser.

Framtida utmaningar inom jobbhälsa är kopplade till digitalisering, förändrad arbetsorganisation, distansarbete och ökade psykosociala risker. Fokus ligger på förebyggande arbete, tillgängliga hälsoresurser och en hållbar arbetsmiljö som stödjer både hälsa och produktivitet.