Irtisanomiseräykset
Irtisanomiseräykset ovat ohjeellisia tai sopimuksellisia sääntöjä, jotka määräävät, millaisia korvauksia ja ehtoja työnantajan irtisanoessa työntekijän työsuhteen. Ne voivat löytyä laki- tai työehtosopimuksellisesta säädöksestä sekä yksittäisestä työsopimuksesta. Käytännössä irtisanomiseräykset voivat sisältää korvauksen suuruuden, maksuaikataulun sekä mahdolliset lisäedut, kuten uraneuvontaa tai siirtymäaikaan liittyviä järjestelyjä.
Säätely- ja soveltamisperiaatteet vaihtelevat maittain ja toimialoittain. Suomessa irtisanomiskorvaus ei ole yleisesti pakollinen velvoite, vaan se
Sisältö ja laskentaperiaatteet vaihtelevat, mutta tyypillisesti ne voivat perustua palvelusajan pituuteen, työntekijän palkkaan tai kiinteään summaamiseen.
Prosessi ja oikea kirjaaminen ovat tärkeitä osa-alueita: irtisanomiseräykset tulisi olla kirjallisesti sovittuina, ja mahdolliset kiistat ratkaistaan