Intervjuuppgifter

Intervjuuppgifter är uppgifter eller uppdrag som ges till kandidater i en rekryteringsprocess för att bedöma färdigheter som är relevanta för jobbet. De kan vara take-home-tester som kodning, skrivuppgifter eller dataanalys, case-studier, designövningar, portföljer, eller rollspel. Syftet är att visa hur kandidaten tillämpar kunskap och problemlösning i praktiken samt hur tydligt personen kommunicerar och redovisar sitt arbete.

Administrationen sker vanligtvis genom en tydlig uppdragsbeskrivning, mål och tidsram, inlämningsformat och bedömningskriterier. Uppgiften kan genomföras på plats eller tas hem. Bedömningen baseras ofta på en bedömningsmall eller poängsättning och fokuserar på relevans, kvalitet, metodik, kreativitet och kommunikation, samt hur väl instruktionerna följs. Vidare tas hänsyn till etiska aspekter såsom relevans, rimlig arbetsbelastning, diskrimineringsfrihet och skydd av personuppgifter.

Fördelar med intervjuuppgifter är att de ger bättre insikt i praktiska färdigheter än intervjuer ensamma och möjliggör jämförbara bedömningar mellan kandidater. För kandidater kan tydliga uppgifter ge en chans att visa konkret kompetens och arbetsprocess. Råd till kandidater är att noggrant läsa uppgiften, ställa klargörande frågor, planera tiden, dokumentera antaganden och resonemang, samt presentera ett tydligt, fullständigt resultat.