Henkilökunta

Henkilökunta on organisaation työvoima, mukaan lukien kaikki palkkatyötä tekevät työntekijät sekä tilapäinen työvoima ja harjoittelijat. Termiä käytetään sekä yleiskielessä että virallisissa asiakirjoissa, ja se voi kattaa myös alihankkija- ja kumppaniverkostoissa toimivat henkilöt riippuen kontekstista.

Henkilöstön tarkoituksena on tukea organisaation tavoitteiden saavuttamista. Henkilökunta yhdessä johdon kanssa vastaa työnjaosta, osaamisen kehittämisestä, työyhteisön toimivuudesta sekä työn turvallisuudesta ja oikeudenmukaisesta kohtelusta. Henkilöstöhallinto tai HR-toiminnot suunnittelevat ja hallinnoivat rekrytointia, perehdyttämistä, palkkahallintoa, etuuksia, suoritus- ja kehityseurantaa sekä työterveyden ja -turvallisuuden noudattamista.

Rekrytointi ja valinta ovat prosesseja, joiden tavoitteena on varmistaa sopiva osaaminen ja kulttuurinen soveltuvuus. Koulutus ja kehittyminen sekä urareitit auttavat henkilöstöä kehittymään organisaation tarpeiden mukaan. Työhyvinvointi, tiedonhallinta sekä tasa-arvo ja monimuotoisuus ovat keskeisiä periaatteita.

Lainsäädäntö ja työehtosopimukset määrittelevät työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet sekä palkkojen, työaikojen ja lomien puitteet. Organisaatiot seuraavat mittareita kuten henkilöstömäärä, poissaolot, vaihtuvuus ja osaamistarpeet.