Henkilöstöhallintossa

Henkilöstöhallinto tarkoittaa organisaation henkilöstöresurssien suunnittelua, hallintaa ja kehittämistä. Sen tavoitteena on tukea liiketoiminnan strategisia tavoitteita varmistamalla käyttöön soveltuva, osaava ja motivoitunut henkilöstö sekä edistää työyhteisön hyvinvointia, sitoutumista ja tuottavuutta.

Keskeisiä toimintoja ovat työvoimatarpeen suunnittelu, rekrytointi ja valinta, perehdytys sekä työtehtävien osaamisen kehittäminen. Lisäksi huomioidaan suorituksen johtaminen, kehityskeskustelut ja palkitseminen sekä edut. Työterveys, turvallisuus ja työhyvinvointi sekä henkilöstötietojen hallinta ja tietosuoja ovat keskeisiä osa-alueita. Työoikeuden ja työehtosopimusten noudattaminen, työsuhteiden hallinta sekä vuorovaikutus työntekijä- ja ammattilaisjärjestöjen kanssa kuuluvat olennaisena osana.

HR-tietojärjestelmät tukevat rekrytointia, palkkatyötä, seurantaa sekä raportoinnin automatisointia. Strategisesti keskeisiä ovat henkilöstöanalytiikka sekä monimuotoisuus ja osallisuus, jotka auttavat johtamista ja organisaation kehittämistä.

Henkilöstöhallinto toimii sekä operatiivisena palveluna päivittäisissä HR-tehtävissä että strategisena kumppanina, joka antaa tietopohjaista tukea päätöksentekoon. Se vastaa muutoksista, digitaalisuuden hyödyntämisestä sekä henkilötietojen suojasta, lainalaisuuksista ja työehtosopimuksista noudattamisesta.

Yleisiä kehityssuuntia ovat digitalisaatio, automatisointi, etä- ja hybridityö sekä jatkuva osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi.