henkilöstöanalytiikka

Henkilöstöanalytiikka (HR analytics) on organisaation henkilöstöön liittyvien data- ja tilastotietojen keräämisen, järjestämisen ja analysoinnin avulla tehtyä päätöksentekoa. Tavoitteena on ymmärtää ja parantaa henkilöstön johtamista, suorituskykyä sekä liiketoiminnan tuloksia. Analytiikka yhdistää ihmisiä, prosesseja ja teknologiaa tarjoten näkemystä, jonka avulla voidaan suunnitella, kohdentaa ja seurata toimenpiteitä.

Datan lähteet ja menetelmät kattavat usein rekrytoinnin ja palkkahallinnon järjestelmät (HRIS), suoritusarvioinnit, sitoutumis- ja tyytyväisyystutkimukset, koulutus, poissaolot sekä urakehitys ja henkilöstöhistorian tiedot. Analytiikka jaotellaan kuvailevaan (descriptive), diagnostiseen, ennustavaan ja preskriptiviseen tasoon. Käytettyjä mittareita ovat esimerkiksi henkilöstön vaihtuvuus, täyttöaika, rekrytointikustannukset, koulutuksen ROI, sitoutuneisuus, poissaolot ja osaamisen kartoitukset.

Sovelluksia ovat rekrytoinnin laadun parantaminen, työntekijöiden säilyttämisen ja sitouttamisen tehostaminen, osaamisen kehittäminen, johtamisen suunnittelu ja tulevien työvoimapotien sekä varhaisen riskien havaitseminen. Henkilöstöanalytiikka tukee myös monimuotoisuuden ja inkluusion seurannan sekä kustannusten optimointia.

Haasteisiin kuuluvat tietojen laadun ja integraation varmistaminen, tietosuoja ja eettiset näkökulmat sekä GDPR:n kaltaiset säädökset. Mallien läpinäkyvyys, mahdolliset vinoumat sekä organisaation muutosjohtaminen ovat olennaisia menestystekijöitä. Implementoinnissa korostuvat yrityksen liiketoiminnallinen tarve, johdon sitoutuminen sekä hallinnollisen ja teknisen vastuun määrittäminen.