Frauenquote

Die Frauenquote bezeichnet eine politische, gesellschaftliche oder unternehmensbezogene Regelung, die vorschreibt, dass Frauen einen bestimmten Anteil an Positionen, Gremien oder Führungsebenen erhalten. Quoten können verbindlich sein oder als Zielvorgaben gelten; sie finden sich in Unternehmen, Behörden, Parteien sowie in anderen Organisationen.

Formen der Frauenquote unterscheiden zwischen verbindlichen Quoten, die gesetzlich oder satzungsrechtlich festgelegt sind, und freiwilligen Quoten, die Organisationen aus eigener Initiative festlegen. Zielgrößen reichen von Anteilen auf bestimmten Ebenen des Managements bis hin zu Prozentsätzen von Mandaten in Parlamenten oder in Aufsichtsräten.

Historisch wurden Quoten in mehreren Ländern eingeführt, um eine Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen zu verringern. Norwegen war eines der ersten Länder mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Quote für Aufsichtsräte, weitere Länder wie Frankreich und Deutschland folgten mit eigenen Regelungen. In einem breiteren Kontext gibt es auch Quotenregelungen für politische Ämter, Parlamentsmandate oder öffentliche Verwaltung.

Wirkung und Debatte: Befürworter verweisen auf gestiegene Frauenquoten, besseren Zugang zu Netzwerken und mehr Diversität in Entscheidungen. Kritiker betonen, dass Quoten allein oft Ursachen von Ungleichheit nicht ausgleichen und Bedenken hinsichtlich Leistung oder Legitimität aufkommen können. Die Wirksamkeit hängt stark von Ausgestaltung, Durchsetzung und begleitenden Maßnahmen ab.

Siehe auch: Gleichberechtigung, Gleichstellungspolitik, Quotenregelung.