Erwerbsunfähigkeit

Erwerbsunfähigkeit bezeichnet die dauerhafte oder langfristige Unfähigkeit, durch Erwerbstätigkeit den Lebensunterhalt zu verdienen, bedingt durch gesundheitliche Beeinträchtigungen. Der Begriff wird in deutschsprachigen Rechtsordnungen verwendet, unterscheidet sich jedoch je nach System in Bedeutung und Rechtsfolgen. In der Praxis wird er oft synonym mit Erwerbsminderung oder Arbeitsunfähigkeit verwendet, wobei medizinische, versicherungsrechtliche und arbeitsmarktbezogene Aspekte zusammenwirken.

Deutschland: Im Sozialgesetzbuch VI spricht man von Erwerbsminderung. Es wird zwischen voller und teilweiser Erwerbsminderung unterschieden. Voll erwerbsgemindert bedeutet in der Regel, dass die betroffene Person nicht mehr als drei Stunden pro Tag arbeiten kann; teilweise erwerbsgemindert bedeutet drei bis sechs Stunden pro Tag. Auf dieser Grundlage kann eine Rente wegen Erwerbsminderung gewährt werden. Die Feststellung erfolgt durch die Deutsche Rentenversicherung anhand medizinischer Gutachten und einer arbeitsmarktlichen Einschätzung.

Abgrenzungen: Erwerbsunfähigkeit ist nicht identisch mit Arbeitsunfähigkeit, die zeitlich befristet sein kann. Der Grad der Behinderung (GdB) ist ein eigenständiges Maß der Beeinträchtigung. Die jeweiligen Ansprüche hängen vom jeweiligen Versicherungssystem und von der Dauer der Beeinträchtigung ab.

Andere Länder: In Österreich wird ein ähnliches Konzept oft als Invaliditätspension bezeichnet; in der Schweiz wird der Begriff eher durch Invalidität bzw. Erwerbsfähigkeit beschrieben. In allen Fällen spielen medizinische Begutachtung und rehabilitative Maßnahmen eine zentrale Rolle.

Verfahren: Betroffene sollten früh medizinische Beratung suchen und Unterlagen für Gutachten sammeln. Rehabilitative Angebote, berufliche Wiedereingliederung oder Umschulung können Teil der Lösungswege sein.