ERGteorin

ERG-teorin är en motivationsteori inom arbets- och organisationspsykologi utvecklad av Clayton P. Alderfer 1969 som en omarbetning av Maslows behovshierarki. Den delar in mänskliga behov i tre kategorier: Existence (Existens), Relatedness (Relationer) och Growth (Tillväxt). Existence omfattar grundläggande fysiska och materiella behov som mat, bostad och lön. Relatedness innefattar sociala behov relaterade till relationer, erkännande och samhörighet. Growth fokuserar på personlig utveckling och självförverkligande.

En viktig skillnad mot Maslow är att ERG-teorin tillåter att behoven uppfylls samtidigt och att prioriteringar kan skifta beroende av omständigheterna. Den inför också frustration-regression-principen: när högre nivåers behov inte kan uppfyllas tenderar människor att återgå till att fokusera på lägre behov som känns lättare att tillfredsställa. Denna flexibilitet gör teorin användbar i praktik där motivationen kan variera över tid och mellan individer.

Användning och tillämpningar kännetecknar hur teorin används i arbetslivet. Den hjälper till att förklara motivation, arbetsklimat och hur man bäst utformar arbetsuppgifter, belöningar och utvecklingsmöjligheter. Exempelvis kan man stödja Existence genom konkurrenskraftiga löner och arbetsvillkor, Relationers behov genom goda sociala kontakter och erkännande, samt Growth genom utbildning och karriärmöjligheter.

Kritik riktas mot att teorin kan vara överförenklad och att empiriskt stöd varierar mellan studier och kulturer. Vissa menar att mätningar av ERG-behov är problematiska och att sambanden inte alltid är universella. Trots detta har ERG-teorin bidragit till förståelsen av motivationens mångdimensionella natur och användningen av olika behovsfaktorer i arbetsdesign.