Beschäftigungsabstieg

Beschäftigungsabstieg bezeichnet einen langfristigen Rückgang der Zahl der Erwerbstätigen in einer Volkswirtschaft, einem bestimmten Sektor oder einer Region. Im Gegensatz zu zyklisch bedingter Arbeitslosigkeit konzentriert er sich auf eine anhaltende Abnahme der Beschäftigungsbasis über mehrere Jahre oder Jahrzehnte. Der Begriff wird oft im Zusammenhang mit Strukturwandel verwendet, bei dem Arbeitsplätze in bestimmten Branchen durch Technologiewandel, Globalisierung, Standortverlagerungen oder Produktivitätssteigerungen obsolet werden, während neue Tätigkeiten in anderen Bereichen entstehen.

Ursachen sind Automatisierung, Digitalisierung, Rationalisierung, Offshoring und Outsourcing, Wandel der Nachfrage hin zu Dienstleistungen, Innovationsschübe, demografische Veränderungen sowie Krisenresistenz einzelner Branchen.

Folgen umfassen Verringerung der Erwerbsbevölkerung, sinkende Einkommen, verstärkte regionale oder soziale Ungleichheit sowie erhöhte Inanspruchnahme von Transferleistungen. Gleichzeitig eröffnen Strukturwandel und neue Industrien Chancen für Umschulung, Qualifizierung und die Entwicklung sinnvoller neuer Sektoren oder Regionen.

Messung erfolgt über Indikatoren wie Beschäftigungsquote, Zahl der Erwerbstätigen, Arbeitslosigkeit in betroffenen Sektoren sowie regionale Arbeitsmarktindikatoren. Langfristige Analysen berücksichtigen Strukturveränderungen, Produktivitätsentwicklungen und demografische Entwicklungen.

Beispiele finden sich in vielen Industrieländern, wo die Beschäftigung in verarbeitender Industrie seit den 1970er Jahren abgenommen hat, bedingt durch Technologiewandel und Globalisierung; Regionen, die sich nicht neu ausrichten konnten, zeigen verstärkte Beschäftigungsrückgänge.

Politische Antworten umfassen aktive Arbeitsmarktpolitik, Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen, regionale Strukturpolitik, Förderung von neuen Technologien und Dienstleistungen sowie Infrastrukturinvestitionen.