Belegschaften

Belegschaft bezeichnet in der Arbeitswelt die Gesamtheit der Beschäftigten eines Unternehmens, einer Organisation oder eines Betriebs. Die Belegschaft bildet damit die kollektive Arbeitskraft, unabhängig von Arbeitszeitmodell, Qualifikation oder Einsatzort. Der Plural Belegschaften wird verwendet, wenn von mehreren Gruppen von Mitarbeitenden in einem Unternehmen oder in mehreren Unternehmen eines Konzerns die Rede ist oder wenn von Arbeitskräften verschiedener Betriebe gesprochen wird.

Belegschaften unterscheiden sich in Größe, Struktur und Qualifikation. Typische Merkmale sind die Zahl der Beschäftigten, der Anteil von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die Alters- und Geschlechtsstruktur sowie der vorhandene Qualifikationsstand und Weiterbildungsbedarf. Auch die Abteilungszugehörigkeit, der Einsatzort und der Anteil an Auszubildenden oder Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmern gehören dazu. Veränderungen in der Belegschaft entstehen durch Neueinstellungen, Fluktuation, Restrukturierungen oder Outsourcing und beeinflussen Arbeitskultur und Produktivität.

Mitbestimmung und Mitwirkung spielen in vielen Ländern eine zentrale Rolle. In Deutschland ist die Belegschaft über den Betriebsrat in soziale, personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten eingebunden. Große Unternehmen unterliegen zudem Formen der Mitbestimmung im Aufsichtsrat, wobei Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter dort mitwirken. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge ergänzen diese Rechte und legen Rahmen für Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklung fest.

Insgesamt spiegelt die Belegschaft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens wider und beeinflusst durch Mitbestimmung, Qualifikation und Arbeitsbedingungen dessen Wettbewerbsfähigkeit und Innovationsfähigkeit.