Arbetsgivarstödd

Arbetsgivarstödd är ett svenskt begrepp som används för att beskriva åtgärder, stöd eller initiativ där arbetsgivaren spelar huvudrollen i genomförandet eller finansieringen. Begreppet används särskilt inom arbetsmarknadspolitik och arbetsrätt för att beteckna insatser som syftar till att göra anställningar, utbildning eller arbetsanpassningar mer tillgängliga eller kostnadseffektiva för arbetsgivaren, ofta i samarbete med offentliga myndigheter eller försäkringssystem.

Inom praktiken kan arbetsgivarstöd omfatta olika former av åtgärder: utbildning och kompetensutveckling som arbetsgivaren finansierar eller organiserar; arbetsanpassningar och rehabilitering i syfte att möjliggöra återgång i arbete efter sjukdom eller funktionsnedsättning; och rekryteringsstöd där arbetsgivaren får stöd eller förmåner för att anställa personer som står långt från arbetsmarknaden. Sådana åtgärder föregås ofta av avtal eller överenskommelser mellan arbetsgivaren och offentliga aktörer, där syftet är att underlätta anställning och långsiktig arbetsförmåga.

Fördelar med arbetsgivarstödd arbetsmarknadspolitik inkluderar snabbare kompetensutveckling, bättre anpassning till arbetsplatsens behov och ökade möjligheter till inkludering. Begränsningar kan vara kostnader och administrativt arbete för arbetsgivaren samt behov av tydliga riktlinjer och rättvisa villkor för att undvika snedvridning och missbruk.

Se även: arbetsgivarroll, rehabilitering, arbetsanpassning, lönebidrag, arbetsmarknadspolitik.