Arbeitsplatzrisiken

Arbeitsplatzrisiken bezeichnet Gefährdungen am Arbeitsplatz, die die Sicherheit, Gesundheit oder das Wohlbefinden von Beschäftigten beeinträchtigen können. Sie ergeben sich aus physischen, chemischen, biologischen, ergonomischen, organisatorischen und psychosozialen Faktoren sowie aus combinations of these.

Zu den häufigsten Kategorien gehören physische Risiken wie Lärm, Vibration, Hitze oder Kälte, Unfälle durch rutschige Böden, ungesicherte Maschinen oder gefährliche Arbeitswege; chemische Risiken durch Gefahrstoffe, Dämpfe oder Stäube; biologische Risiken durch Mikroorganismen, Viren oder biologische Arbeitsstoffe; ergonomische Risiken wie wiederholte Bewegungen, ungünstige Körperhaltungen oder schweres Heben; organisatorische Risiken wie Schichtarbeit, Unklarheiten bei Aufgaben oder unzureichende Kommunikationsprozesse; psychosoziale Risiken wie Stress, Mobbing, Überlastung oder Konflikte am Arbeitsplatz.

Zur Identifikation und Steuerung von Arbeitsplatzrisiken dienen Risikobewertungen, z. B. Gefährdungsbeurteilungen, bei denen Gefahrenquellen erkannt, Risiken bewertet und geeignete Maßnahmen festgelegt werden. Rechtsrahmen fordern Arbeitgeber auf, Gefährdungen systematisch zu erfassen und zu minimieren. Typische Rechtsgrundlagen betreffen den Arbeitsschutz, Gefahrstoffe, Betriebssicherheit und Arbeitsstätten. Die Umsetzung erfolgt nach dem Prinzip der Hierarchie der Schutzmaßnahmen: technische und organisatorische Maßnahmen zuerst, dann persönliche Schutzausrüstung, ergänzt durch Schulungen und Notfallpläne.

Prävention umfasst regelmäßige Unterweisungen, sichere Arbeitsmittel, Instandhaltung, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeitregelungen sowie eine Kultur der Meldung von Beinaheunfällen. Eine kontinuierliche Überprüfung und Anpassung der Maßnahmen ist entscheidend für eine sichere Arbeitsumgebung.