Arbeidsmiljø

Arbeidsmiljø refererer til de fysiske, psykososiale og organisatoriske forhold ved en arbeidsplass som påvirker arbeidstakeres helse, sikkerhet og trivsel. Det omfatter både hvordan arbeidet er utformet og hvordan arbeidsplassen er tilrettelagt for å ivareta ansatte.

Hovedområder i arbeidsmiljøet inkluderer det fysiske arbeidsmiljøet, som støy, luftkvalitet, temperatur, lysforhold og ergonomi; det psykososiale arbeidsmiljøet, som krav, kontroll, støtte, samarbeid og belastning, samt forebygging av mobbing og trakassering; og de organisatoriske forholdene, som arbeidstidsordninger, rolle- og ansvarsforhold, og tilrettelegging av arbeidet for en god helse og sikkerhet. Arbeidsmiljøet blir også påvirket av arbeidsflyt, teknologi og endringer i organisasjonen.

Regulering og praksis knyttet til arbeidsmiljøet følger primært arbeidsmiljøloven i Norge. Loven fastsetter krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS), plikter for arbeidsgiver og rettigheter for arbeidstakerne. Arbeidsgiver har ansvar for å forebygge risiko, gjennomføre risikovurderinger, sørge for opplæring, informere og stille nødvendige vernetiltak og vernemidler tilgjengelig. Arbeidstakere har plikt til å delta i HMS-arbeidet og melde fra om farlige forhold. Verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU) bidrar til medbestemmelse og tilsyn, og Arbeidstilsynet fører tilsyn og gir pålegg ved behov.

Implementering av godt arbeidsmiljø innebærer kartlegging av risiko, iverksettelse av tiltak (tekniske, organisatoriske og individuelle tiltak), oppfølging av tiltak og systematisk evaluering av helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Et godt arbeidsmiljø er forbundet med bedre trivsel, lavere sykefravær og høyere produktivitet.