Anställningserbjudande

Anställningserbjudande är en formell inbjudan från en arbetsgivare till en sökande att börja arbeta på företaget under specificerade villkor. Erbjudandet är ofta ett steg före skrivna anställningsavtal, men kan i vissa fall vara bindande om det innehåller tydliga villkor och en acceptans följer.

Vanliga innehållspunkter är tjänstetitel, startdatum, lön, arbetstider och plats, semester, övriga förmåner, uppsägningstid och eventuella villkor som gäller vid provanställning (vanligtvis upp till sex månader). I vissa fall nämns också krav som referenser, säkerhet eller utbildningar och vilka kollektivavtal som gäller.

Processen innebär att den som erbjuds jobbet kan acceptera, förhandla eller avböja. Acceptansen sker ofta skriftligt inom en angiven tidsfrist. Vid acceptans brukar arbetsgivaren upprätta ett formellt anställningsavtal som reglerar villkoren i detalj. Om erbjudandet inte accepteras upphör det. När erbjudandet accepteras övergår man vanligtvis till anställning med de avtal och gällande lagar som reglerar anställningen.

Rättsliga ramar: I Sverige regleras anställningar bland annat av Lag om anställningsskydd (LAS) och av eventuella kollektivavtal. Dessa regler påverkar hur villkoren får utformas, hur uppsägningar och provanställning hanteras samt vilka rättigheter som gäller för både arbetsgivare och arbetstagare.

Syftet med ett tydligt anställningserbjudande är att klargöra vilka villkor som gäller innan en färdig anställning ingås och att ge båda parter tid att bedöma och förhandla villkoren.