360arviointeja
360-arviointi on monilähteinen palautejärjestelmä, jonka tavoitteena on tarjota kokonaisvaltainen kuva työntekijän suoriutumisesta ja käyttäytymisestä. Arviointi kerätään useista tahoista, kuten itsearviosta, esimiesten, kollegoiden ja alaisien sekä mahdollisesti asiakkaiden antamasta palautteesta. Tämän multilateraalisen näkymän tarkoituksena on lisätä itsetuntemusta ja tukea yksilön sekä organisaation kehitystä.
Prosessi etenee suunnittelusta toteutukseen: tavoitteiden määrittäminen, sopivien arvioijien valinta ja kyselyn räätälöinti, tiedonkeruu sekä palautteen anonymisoinnin
Hyödyt: Monipuolinen palaute auttaa havaitsemaan piilotettuja vahvuuksia ja kehityskohteita, lisää itsetuntemusta ja tukee ammatillista kehitystä sekä
Haasteet: Menetelmä vaatii huolellista suunnittelua ja luottamuksellisuutta, jotta palaute ei kärjisty tai aiheuta vastarintaa. Vinoumat, epäselvyydet
Käyttökonteksteja ja tavoitteita: 360-arviointi soveltuu sekä kehitys- että osaamisen kehittämisen ohjelmiin johtoryhmissä, tiimeissä ja HR-toimissa. Parhaat