Övertidsbestämmelser

Övertidsbestämmelser avser de regler som styr övertidsarbete, det vill säga arbete som överstiger den ordinarie arbetstiden. Dessa regler syftar till att skydda arbetstagare mot ohälsosam arbetsbelastning och att säkerställa rättvis ersättning för extra arbetstid.

Den juridiska ramen varierar mellan länder och kollektivavtal. I Sverige regleras övertidsarbete främst av arbetstidslagen, samt avtal och individuella anställningsvillkor. Övertidsarbete får vanligtvis förekomma endast efter arbetsgivarens tillstånd och i enlighet med uppsatta regler om antal timmar och vila. Kollektivavtal kan ge särskilda bestämmelser om hur övertid beräknas och hur ersättningen utgår, och i vissa fall avvika från vad som anges i lagen.

Ersättning för övertid kan utgå som övertidslön eller som kompensationsledighet. Beräkningen baseras på de timmar som överstiger ordinarie arbetstid inom en angiven period, enligt vad som följer av lag eller avtal samt arbetsgivarens praxis.

Begränsningar finns för hur mycket övertid som får tas ut och krav på återhämtning, viloperioder och vilotid mellan arbetspass. Dessa regler syftar till att säkra arbetstagarens hälsa och rätt till vila och personalens säkerhet.

Praktiskt gäller att övertid registreras och dokumenteras av arbetsgivaren. Vid tvister avgörs ärendet enligt gällande lagstiftning och kollektivavtal, och i vissa fall kan tvisten tas upp i arbetsdomstolen.