ylennykset
Ylennykset ovat organisaation päätöksiä, joilla henkilön asemaa, tehtäväkenttää ja vastuita korotetaan. Ne koskevat sekä julkista sektoria että yksityistä yritystä ja järjestöjä. Ylennyksen tarkoituksena on tunnistaa suoriutumista, osaamista ja potentiaalia sekä vastata organisaation tarpeisiin. Usein ylennys merkitsee sekä suurempaa vastuuta että palkankorotusta, mutta käytännöt ja palkkatasot voivat vaihdella sektorin mukaan.
Prosessi ja kriteerit: Ylennykset syntyvät usein avoimen tehtävän tai uuden tarpeen kautta. Päätökseen vaikuttavat suorituskyky, osaaminen,
Erityyppiset ylennykset voivat koskea erilaisia urakehityksen polkuja. Julkinen hallinto voi käyttää korkeamman tason ylennyksiä johtavien tehtävien
Vaikutukset ja haasteet: Ylennys voi lisätä motivaatiota, sitoutuneisuutta ja organisaation kykyä houkutella osaajia. Se voi kuitenkin
Yhteenveto: Ylennykset ovat yleinen keino kehittää organisaation johtamiskykyä ja osaamispohjaa sekä tarjota henkilöstölle urakehitysmahdollisuuksia.