esimiehen

Esimies on henkilö, joka vastaa toisten työntekijöiden työn suorittamisesta organisaatiossa. Suomessa käytetty termi viittaa usein suoraan alaisiaan johtavaan ja heidän töitään koordinoivaan rooliin. Genetiivin muoto "esimiehen" esiintyy esimerkiksi sanonnoissa kuten "esimiehen ohjeet" tai "esimiehen päätös", ja sitä käytetään ilmaisemaan omistusta tai yhteyttä.

Esimiehen keskeiset tehtävät ovat työn suunnittelu, ohjaus, tehtävien jakaminen sekä suorituskyvyn seuranta ja palaute. Hän vastaa työtehtävien suorittamisesta sekä laadusta ja turvallisuudesta, tukee alaisiaan, ratkaisee ongelmia ja ristiriitoja sekä osallistuu rekrytointiin, perehdyttämiseen ja henkilöstön kehittämiseen.

Esimiehen rooli on sovittaa yksilöiden tavoitteet organisaation tavoitteisiin. Hän toimii yhteyshenkilönä työntekijöiden ja ylemmän johdon välillä, tulkitsee päätöksiä ja raportoi tuloksia sekä johtaa tiimien kehittämistä. Tehtävä vaatii päätöksentekokykyä, selkeää viestintää, empatiaa sekä ongelmanratkaisukykyä. Johtamistavat vaihtelevat auttavasta johtamisesta määrätietoisempaan ja tuloskeskeiseen suuntaan.

Esimiehen kelpoisuudet vaihtelevat toimialan mukaan. Usein vaaditaan kokemusta kyseiseltä alalta sekä perusvalmiuksia henkilöstöhallinnosta ja organisaation toiminnasta. Monet työnantajat tarjoavat koulutusta ja valmennusta, kuten johtamiskoulutusta ja mentorointia. Urakehityksen kautta esimiesasema voi johtaa ylemmälle johtotasolle tai laajempaan vastuuseen.

Kieliopillisesti "esimiehen" on genetiivimuoto: sitä käytetään omistussääntöihin kuten "esimiehen ohjeet" tai "esimiehen päätös". Termi on yleisesti käytössä sekä miehistä että naisista johtajista.