underrepresenterade

Underrepresenterade är ett adjektiv som beskriver att en viss grupp i befolkningen har en mindre andel i ett visst sammanhang än vad gruppen har i befolkningen eller i den relevanta urvalsgruppen. Begreppet används inom sociologi, arbetsmarknadsforskning, politik och utbildning för att beskriva mönster av skev representation. Exempel inkluderar kvinnor i ledande befattningar, etniska eller språkliga minoriteter i styrelser eller offentliga uppdrag, eller personer med funktionsnedsättning i högutbildade yrken eller i beslutsfattande positioner.

Mätning av representation kan göras med nyckeltal som representationskvot, vilken är andelen av en viss grupp i det aktuella sammanhanget delad med gruppens andel i befolkningen. En kvot under 1 tyder på underrepresentation. Andra mått är andel av gruppen bland anställda i en verksamhet, antalet sökande eller antalet som uppnår specifika utbildningsnivåer. Data kan hämtas från befolkningsregister, utbildningsstatistik, arbetsmarknadsenkäter och företagens rekryteringsstatistik.

Orsaker till underrepresentation inkluderar strukturella hinder, diskriminering, bristande tillgång till nätverk och resurser, geografisk segregation, samt långvariga utbildnings- och yrkespipelineeffekter. Ojämlik rekrytering och urval, sanningsenliga eller omedvetna fördomar och normer kan förstärka skevheten över tid.

Konsekvenserna kan vara flera: begränsad mångfald i perspektiv och beslutsfattande, gynnsammare rekryteringsmönster för vissa grupper och legitimitetsproblem för institutioner. Åtgärder mot underrepresentation omfattar transparenta rekryteringsprocesser, riktade insatser, utbildning i bias, stödprogram och i vissa fall kvoter eller mål för att förbättra jämställdhet och representation. Intersektionalitet betonas allt oftare för att fånga hur flera identitetskategorier samverkar i underrepresentation.