työperusteiset
Työperusteiset järjestelmät viittaavat työskentelyyn, jossa palkka tai muu korvaus perustuu suoritetun työn määrään tai tuloksiin, eikä ennalta määrättyyn työaikaan. Tällaiset mallit ovat yleisempiä erityisesti teollisuudessa, kuljetusalan ammattilaisille, myyntiteollisuudessa ja muissa toimialoissa, joissa työpanos mitataan konkreettisilla tuloksilla. Työperusteiset järjestelmät voivat perustua esimerkiksi tuntipalkkaan, kiinteään palkkaan plus bonuksille, osinkopohjaisiin palkkioihin tai kokonaan tuloksellisuuteen sidottuihin korvauksiin.
Työperusteiset järjestelmät tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden ansaita enemmän suorituskyvynsä ja sitoutumisensa perusteella. Samalla ne voivat lisätä työnantajan
Työperusteiset järjestelmät eroavat perinteisistä palkka-asteikkomalleista, joissa palkka määräytyy työntekijän asemasta tai kokemuksesta riippumatta suoritetusta työmäärästä. Esimerkiksi
Työperusteiset järjestelmät voivat myös sisältää elementtejä, kuten kiinteän palkan lisäksi bonuksia, osinkoja tai osuuksia yrityksen voitosta.