temporários

Temporários ou trabalhadores temporários são pessoas contratadas por prazo determinado para atender a necessidades de curto prazo de uma empresa. Muitas vezes a contratação é intermediada por uma agência de trabalho temporário, que fornece a mão de obra ao cliente mediante contrato com a agência.

O vínculo trabalhista costuma ser com a agência, que cuida da folha de pagamento, benefícios e obrigações legais, enquanto o empregador contratante define as atividades, a duração do contrato e o local de trabalho. Em alguns casos, o trabalhador permanece conectado à agência mesmo quando presta serviços a diferentes clientes.

Usos comuns incluem sazonalidade (varejo, turismo, agricultura), substituição de funcionários em licença, ou projetos com duração definida, além de cobrir picos de demanda.

Vantagens para as empresas incluem maior flexibilidade para ajustar a força de trabalho e reduzir custos com contratação direta. Para os trabalhadores, pode representar acesso rápido ao emprego e experiência. Desvantagens incluem menor estabilidade, possível diferença de benefícios e menor continuidade no desenvolvimento de carreira.

As condições de trabalho e os direitos dos temporários variam conforme o país e o enquadramento legal. Em muitos lugares, trabalhadores temporários têm direitos básicos de proteção, como salário mínimo, jornada de trabalho e condições de segurança; em alguns regimes pode haver distinção de benefícios ou de estabilidade entre temporários e funcionários permanentes, embora haja tendência de assegurar tratamento igual quando exercem as mesmas funções.