rekrytointipalveluita

Rekrytointipalveluita ovat ammatilliset palvelut, joiden tavoitteena on löytää ja palkata sopivia kandidaatteja organisaation tarpeisiin. Palveluihin kuuluu työtehtävän määrittelystä ja työnantajaprofiilin rakentamisesta kandidaattien sourcingiin, esikäsittelyyn, haastattelujen koordinointiin, referenssien tarkistamiseen sekä tarjouksen ja sopimisen tukemiseen. Lisäksi ratkaisut voivat sisältää onboardingin, sopeutumisen tukemisen sekä palkkaukseen liittyviä neuvotteluja. Rekrytointipalveluita tarjotaan sekä yksittäisinä tehtävinä että kokonaisvaltaisina, ulkoistettuina rekrytointipalveluina (RPO). Myös henkilöstövuokraus on osa rekrytointipalveluita, jolloin työntekijä on toimittajan palveluksessa ja työskentelee asiakkaan luona.

Toimijoita ovat rekrytointitoimistot, HR-konsultointiyritykset sekä erikoistuneet toimijat, kuten johtohakuun keskittyvät yritykset. Prosessi alkaa tarveanalyysistä ja työtehtävän kuvauksesta, sitten kandidaattien hankinnasta ja esikäsittelystä, haastattelujen järjestämisestä ja vertaisarvioinneista sekä lopullisesta valinnasta, tarjouksesta ja onboardingista. Sääntely ja eettisyys korostuvat: työlainsäädäntö, tasa-arvo, tietosuoja ja luottamuksellisuus ovat keskeisiä osa-alueita.

Hyödyt sisältävät nopeamman aikataulun, laajemman hakijakunnan sekä paremman osaamisen kohtaamisen; riskit liittyvät tietojen käsittelyyn, sopimus- ja kustannusriskeihin sekä tilanteisiin, joissa kulttuuri- tai tehtäväyhteensopivuus ei toteudu. Trendit ovat digitalisaatio, tekoäly, data-analytiikka sekä työnantajabrändäys. Suomessa rekrytointipalvelut tukevat sekä pk- että suuria yrityksiä eri toimialoilla.