referentmacht

Referentmacht, auch Referentmacht genannt, bezeichnet eine Form sozialer Macht, deren Grundlage die Identifikation der Gefolgschaft mit einer Person ist. Sie entsteht aus dem Charisma, der Vorbildfunktion, der Vertrauenswürdigkeit oder der persönlichen Sympathie des Führenden. Weil die Gefolgschaft sich mit dem Führenden identifiziert, folgt sie dessen Aufforderungen oft freiwillig, aus Loyalität oder dem Wunsch, Teil einer positiven Gruppe zu sein.

Merkmale und Mechanismen: Die Einflussnahme basiert weniger auf formeller Autorität oder Sanktionen, sondern auf emotionaler Bindung und sozialer Identifikation. Kommunikation, Vertrauensaufbau, gemeinsame Werte und Erfolge stärken die Referenzmacht.

Anwendung und Kontexte: Referentmacht spielt in Organisationen, Unternehmen, politischen Bewegungen, religiösen Gemeinschaften oder Führungsrollen eine Rolle. Positive Auswirkungen können erhöhte Motivation, organisationales Engagement und kooperative Zusammenarbeit sein. Risiken sind Abhängigkeit, Blindfolge, Manipulation oder Austauschbarkeit, wenn Charisma schwindet oder Ethik versagt.

Historischer Hintergrund: Der Begriff stammt aus den Arbeiten von French und Raven (1959), die Referentmacht als eine der Grundformen sozialer Macht beschrieben. In der Praxis können weitere Formen wie Expertenmacht oder legiti­me Macht neben Referentmacht auftreten und sich gegenseitig beeinflussen.

Sie ist eine neutrale Beschreibung der Dynamik in Führungsbeziehungen und betont die Bedeutung der sozialen Identifikation.