psicométricas

Las pruebas psicométricas, también conocidas como psicometría, son instrumentos estandarizados utilizados para medir variables psicológicas como habilidades, rasgos o actitudes. Su objetivo es obtener puntuaciones que permitan describir, comparar y predecir comportamientos de forma fiable y válida.

Los conceptos centrales son fiabilidad, validez y estandarización. La fiabilidad se refiere a la consistencia de las puntuaciones a lo largo del tiempo o entre ítems; la validez evalúa si la prueba mide lo que pretende medir. La estandarización implica aplicar la prueba de manera consistente y compararla con normas basadas en una población de referencia. También se consideran sesgos culturales, accesibilidad y equivalencia entre culturas.

Existen diversos tipos de instrumentos: pruebas de inteligencia, pruebas de aptitud y de rendimiento; inventarios de personalidad; cuestionarios de actitudes; y baterías neuropsicológicas. El desarrollo de pruebas incluye definición del constructo, creación de ítems, pilotaje, análisis psicométrico, validación y establecimiento de normas.

Las pruebas psicométricas se emplean en educación, selección y desarrollo profesional, clínica y asesoramiento, investigación y evaluación de programas. Sus resultados deben interpretarse en contexto, acompañados de información sobre confiabilidad, validez, fuentes de error y limitaciones. La ética exige transparencia, consentimiento informado, protección de la privacidad y consideración de la equidad y el uso responsable de los resultados.