promotionsstrukturer
Promotionsstrukturer er de formelle rammer i en organisation, der styrer, hvordan medarbejdere kan avancere til højere stillinger og større ansvar. En velfungerende struktur beskriver niveauer eller grader, kompetencekrav, præstationskriterier og den proces, der bruges til vurdering og godkendelse af forfremmelser. Den understøttes ofte af lønrammer, succession planning og regelmæssige vurderinger, så forfremmelser bliver forudsigelige og retfærdige.
Der findes forskellige designs. En stige- eller ladder-tilgang giver en tydelig karrierevej mellem niveauer, mens en
Kriterier og processer er centrale. Typiske komponenter omfatter præstationsvurderinger, kompetenceprofiler, erfaring og potentiale, tidsrammer for vurdering
Design og implementering kræver klare kommunikation, ledelsesuddannelse og løbende evaluering. Retfærdighed, gennemsigtighed, mangfoldighed og tilpasning til