polychronische

Polychronische Zeitauffassung beschreibt eine Kultur-, Organisations- oder Managementpraxis, in der mehrere Aufgaben parallel bearbeitet werden und Zeitpläne als flexibel bzw. situativ angesehen werden. Termine gelten eher als ungefähre Richtwerte als als strikte Zusagen; Unterbrechungen und spontane Gespräche werden als normal angesehen. Beziehungen und soziale Interaktionen stehen im Vordergrund; Arbeitsprozesse folgen oft einem ereignis- oder beziehungsorientierten Ablauf statt einer strengen Reihenfolge.

Historischer Kontext: Der Begriff wurde in der Anthropologie und Kommunikationsforschung, insbesondere durch Edward T. Hall, popularisiert, um kulturelle Unterschiede in der Zeitwahrnehmung zu erklären. In monochronen Kulturen wie Deutschland, der Schweiz oder Nordamerika steht Pünktlichkeit, Planung und das Einhalten von Terminen im Vordergrund.

Auswirkungen: Eine polychronische Orientierung führt zu einem flexibleren Zeitmanagement, längeren Meetings, weniger starren Deadlines und stärkerem Fokus auf Teamarbeit. In der Arbeitswelt kann dies zu Missverständnissen führen, wenn Partner aus monochronischen Kontexten Pünktlichkeit stärker gewichten.

Kritik: Die Dichotomie polychron vs. monochronisch vereinfacht komplexe Zeitkulturen. In vielen Gesellschaften variiert die Praxis je nach Kontext, Branche und individueller Haltung; Globalisierung verändert Zeitkulturen. Die Begriffe werden unterschiedlich verwendet, und individuelle Unterschiede innerhalb einer Gesellschaft sind oft größer als die Unterschiede zwischen Kulturen.

Siehe auch: Monochronismus, Zeitmanagement, Cross-cultural communication.