organisiirdamised

Termin „organisiirdamised“ ei ole standardne Eesti keele sõna ja sellel puudub laialdaselt aktsepteeritud definitsioon. See võib olla kirjaviga või uus moodustis, mis viitab organiseerimise või organisatsioonide korraldamise nähtustele. Käesolev artikkel kirjeldab võimalikke tähendusi, mis võivad olla seotud rühmade ja sotsiaalsete koosluste struktureerimisega.

Kui terminit võtta humane ehk „organiseerimise tegevuste“ või „organisatsioonide korraldamise“ mõistena, hõlmab see tegevusi, mis võimaldavad rühmal eesmärke saavutada läbi struktuuri kavandamise, juhtimise ja koordineerimise. Põhielemendid on organisatsiooni struktuur (hierarhiad, osakonnad), juhtimis- ja otsustamismehhanismid, töövood ja protsessid (planeerimine, kommunikatsioon, kontroll) ning kultuur (väärtused, normid). Organiseerimise eesmärk on suurendada ühtsust, selgust vastutuste osas ja efektiivsust.

Praktikas realiseeritakse organiseerimist erinevates kontekstides, näiteks ettevõtetes, mittetulundusühingutes, avalikus sektoris ja virtuaalsetes kogukondades. See hõlmab muudatuste juhtimist, rollide ja vastutuste määratlemist, ressursijaotust ning tulemuslikkuse hindamist. Eesmärk on paremini kohaneda muutustega, suurendada vastupidavust ja tagada strateegiliste eesmärkide saavutamine.

Seotud mõisted hõlmavad reorganiseerimist, organisatsiooni juhtimist, organisatsioonikultuuri ning organisatsioonidisaini. Täpsema kasutuse korral tuleks pöörduda eestikeelsete allikate või valdkonnapõhiste tekstide poole.