organisationsrutiner
Organisationsrutiner är återkommande arbetsrutiner och arbetssätt som styr hur arbete ska utföras i en organisation. De syftar till att skapa förutsägbarhet, kvalitet och effektivitet genom att definiera roller och ansvar, beslutsvägar, informationsflöden och dokumentationskrav. Rutinerna kan vara formella, nedskrivna i policyer, standardprocedurer (SOP), manualer och checklista, eller mindre formaliserade men följda av personalen som en del av arbetskulturen. De används för att stödja daglig drift, samordning mellan olika avdelningar och efterlevnad av externa krav samt interna mål.
Organisationsrutiner utvecklas genom kartläggning av befintliga arbetsflöden, standardisering av återkommande moment och dokumentation av hur beslut
Utmaningar inkluderar motstånd mot förändring och risk för överstandardisering som hämmar flexibilitet. Effektiva organisationsrutiner kräver regelbunden