onboardingprosesseihin
Onboardingprosesseihin tarkoitetaan organisaation kokonaisuutta, jolla uusia työntekijöitä valmistellaan, perehdytetään ja integroidaan tehokkaasti työtehtäviinsä sekä organisaation kulttuuriin. Kyseessä on pitkäjänteinen prosessi, joka ulottuu usein ensimmäisiin kuukausiin työsuhteen alusta. Onboarding eroaa orientaatiosta: orientaatio on yleensä lyhyempi ja hallinnollinen, kun taas onboarding kattaa oppimisen, vuorovaikutuksen ja roolin haltuunoton useamman kuukauden ajan.
Prosessi sisältää ennakkovalmistelut ennen ensimmäistä työpäivää, ensimmäisen päivän ohjelman sekä tehtäväkohtaisen koulutuksen, ohjauksen kulttuuriin ja jatkuvan
Hyötyjä ovat nopeampi tuottavuuden saavuttaminen, parempi sitoutuminen, alhaisempi vaihtuvuus sekä parempi yhteistyö ja ymmärrys tehtävien odotuksista.
Menestystä mitataan muun muassa ajalla, jolloin työntekijä saa täyden tuottavuuden, säilyvyydellä sekä 90 päivän suoritusarvioinneilla; lisäksi