ohjaustapoja

Ohjaustapa on tapa ohjata, säädellä tai hallita toimintaa, prosesseja tai järjestelmiä kohti haluttuja tuloksia. Ohjaustapoja voidaan soveltaa sekä ihmisten että teknisten järjestelmien konteksteissa, ja ne voivat olla yhteydessä organisaation johtamiseen, tekniseen suunnitteluun sekä käyttäytymiseen. Termi korostaa menetelmää enemmän kuin saavutettavaa lopputulosta, ja ohjaustapoja voidaan tarkastella sekä käytettävien keinojen että vaikutusten perusteella.

Käyttökonteksteja on monia. Teknisen suunnittelun ja automaation alalla yleisiä ovat palauteohjaus, jossa nykytilaa vastataan säätämällä syöttöä saadun mittauksen perusteella, sekä ennakoiva tai ennakkohjaus, jossa ennusteiden avulla pyritään minimoimaan poikkeamat ennen kuin ne ilmenevät. Mallipohjainen säätö (model predictive control) on toinen esimerkki, jossa pitkän aikavälin ennusteet ohjaavat lyhyen aikavälin päätöksiä. Johtamisessa ohjaustavat voivat ilmetä johtamistyyleinä, kuten autoritaarinen, osallistava tai valmentava johtaminen. Organisaatio- ja politiikkaympäristöissä ohjaustapoja ovat esimerkiksi säädökset, standardit, taloudelliset kannustimet sekä tiedottavat kampanjat ja käytäntöjen muokkaukset.

Valinta ohjaustavasta riippuu useista tekijöistä. Tavoitteet ja järjestelmän monimutkaisuus sekä palautteen saatavuus vaikuttavat siihen, onko ohjaus nopeaa ja reagointikykyä vaativa vai ennakoivaa ja suunnitelmallista. Kustannukset, riskit sekä eettiset ja oikeudelliset näkökulmat ovat tärkeitä harkita, jotta ohjaus on toimivaa, oikeudenmukaista ja läpinäkyvää. Lyhyesti, ohjaustavan valinta kohdistuu sekä tehokkuuteen että vastuullisuuteen.