lönhantering

Lönhantering är den systematiska administrationen av anställdas löner och ersättningar. Den omfattar fastställande av bruttolön, beräkning av skatter och avdrag, utbetalning av nettolön samt hantering av relaterade förmåner som övertidsersättning, semesterlön och bonusar. Lönhantering inkluderar även tid- och frånvarohantering samt hantering av lönekostnader i företagets bokföring och budgetstyrning.

Processen innefattar: insamling och underhåll av personaldata; tidredovisning och frånvarohantering; lönekörning och skatteberäkning enligt relevant tabell eller digitalt skattekort; avdrag för fackföreningsavgifter, pensioner och försäkringar; utbetalning av nettolön och utskrift av lönespecifikationer. Årlig eller månadsvis rapportering till myndigheter och försäkringsbolag ingår också, till exempel kontrolluppgifter till Skatteverket och uppgifter till pensionsbolag.

Rättslig ram: lönhantering styrs av svensk arbetsrätt och kollektivavtal samt skatteregler. Viktiga områden inkluderar inkomstskatt i källan, arbetsgivaravgifter, semesterlagen, arbetstidslagen och olika pensionslösningar som regleras genom kollektivavtal. Löneprocessen måste följa dataskyddslagar (GDPR) och företagsrutiner för hantering av personuppgifter samt intern kontroll och revision.

Teknik och utmaningar: moderna företag använder löneprogram eller HR-system samt integrationer mot tidredovisning och HR-data. Vanliga utmaningar är förändringar i lagstiftning eller skattetabeller, korrekta beräkningar, årsredovisning och årsskatt samt säker hantering av känsliga personuppgifter.