likestillingsarbeid

Likestillingsarbeid refererer til organiserte tiltak og politikkutforming rettet mot å fremme likestilling mellom kjønn og motvirke diskriminering på grunnlag av kjønn, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk. Begrepet dekker både offentlige lover og retningslinjer, lokale initiativ i arbeidsliv og utdanning, samt arbeid i sivilsamfunnet.

Målene inkluderer likestilt deltakelse i arbeidsliv og politikk, like muligheter for lønn og karriere, rettferdig fordeling av omsorgsoppgaver, samt forebygging av vold og trakassering. Tiltak omfatter lovgivning, handlingsplaner, likestillings- og diskrimineringsutredninger, likestillingsrevisjoner i virksomheter, opplæring, holdningskampanjer og tiltak som sikter mot økt representasjon, for eksempel kjønnsbalanse i styrer.

I Norge er likestillingsarbeid forankret i likestillings- og diskrimineringslovgivningen og følges opp av statlige aktører, blant annet relevante departementer og Likestillings- og diskrimineringsombudet, samt arbeidsgivere, fagforeninger og frivillige organisasjoner. Arbeidet har historisk omfattet både rettslige krav og mer målrettede virkemidler for å adressere strukturelle ulikheter og kjønnsstereotypier.

Utfordringer i likestillingsarbeidet inkluderer vedvarende lønnsforskjeller, kjønnssegregasjon i utdanning og yrker, og behovet for å ivareta et interseksjonelt perspektiv som tar hensyn til hvordan kjønn samvirker med klasse, etnisitet, funksjonsevne og alder. Internasjonalt knytter arbeidet seg til FNs bærekraftsmål om likestilling.