lønninger

Lønninger er den samlede monetære kompensation, en ansat får for udført arbejde. De omfatter typisk grundløn og kan yderligere indeholde overarbejdsbetaling, bonusser, incitamenter og forskellige tillæg. Lønninger udbetales normalt regelmæssigt, ofte månedligt eller hver anden uge, og betegnes som bruttoindkomst før skat og sociale bidrag.

Lønformationen påvirkes af flere faktorer, herunder udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft, arbejdets kompleksitet og ansvar, medarbejderens uddannelse og erfaring, samt produktivitet. I mange lande spiller kollektive overenskomster en central rolle i fastsættelsen af lønniveauer og arbejdsvilkår; aftaler mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer kan fastsætte lønskalaer for sektorer eller virksomheder. I Danmark er der eksempelvis ikke en universal lovbestemt mindsteløn; lønninger forhandles i vid udstrækning gennem overenskomster mellem parterne på arbejdsmarkedet.

Lønninger kan være fastsatte som månedsløn eller timebaserede lønninger og kan suppleres med ikke-mønstrede elementer som pension, firmapolitikker, forsikringer og andre frynsegoder. Ikke-sædvanligt er variationer i lønninger mellem brancher, geografiske områder og anciennitet.

En løns størrelse har betydning for levestandard, forhandlingsmagt og økonomisk incitament. Lønstatistikker anvendes til at måle gennemsnit, median og spredning i indkomstniveauer og til at analysere indkomstfordeling, inflation og beskæftigelsesdorskning.