overarbejdsbetaling

Overarbejdsbetaling er den løn eller anden kompensation, som en medarbejder får for timer, der arbejdes ud over den normale arbejdstid fastsat i ansættelsesaftalen eller i en overenskomst.

Overarbejde opstår typisk, når arbejdstiden overskrider den aftalte normale arbejdstid. I mange danske ansættelser svarer den normale arbejdstid til omkring 37 timer om ugen, men dette kan variere efter firmapolitik og overenskomst.

Overarbejde kompenseres ofte gennem overarbejdsbetaling eller ved afspadsering. Satser og formen fastsættes normalt i ansættelsesaftalen eller i overenskomster og varierer: nogle aftaler angiver et tillæg på omkring 50 procent, mens andre giver mulighed for ordninger med fri tid i stedet for betaling. Højere satser kan gælde for arbejde om aftenen, i nattetimer eller i weekender, afhængigt af kontrakt.

Lovgivning: Arbejdstidsloven og andre regler regulerer hvileperioder, maksimal samlede arbejdstid og regler for betaling af overarbejde. Overordnet gælder, at gennemsnitsarbejdstiden ikke må overskride bestemte grænser over en referenceperiode. I praksis fastsættes regler gennem kollektive aftaler eller individuelle kontrakter; arbejdsgivere og medarbejdere bør have skriftlig aftale om overarbejde og betaling.

Praktisk: Registrering og dokumentation af overarbejde er vigtig; spørg om kompensation for overtiden før eller efter arbejdstiden. Hvis der opstår uenigheder, kan fagforening eller juridisk rådgivning hjælpe.