kompetenssikehitys

Kompetenssikehitys on prosessi, jossa yksilön osaamista – tietoja, taitoja ja asenteita – kehitetään vastaamaan nykyisiä ja tulevia työtehtäviä sekä uratavoitteita. Se voi toteutua sekä organisaation tarjoamana että yksilön omatoimisena oppimisena.

Keskeisiä vaiheita ovat osaamistarpeiden kartoitus, tavoiteasettelu, kehittämis- tai koulutussuunnitelman laatiminen sekä sen toteuttaminen. Oppiminen voi olla muodollista (kurssit, sertifioinnit) tai epämuodollista (työpaikalla tapahtuva oppiminen, mentorointi, projektityö, microlearning).

Lähestymistavat ja kontekstit: kompetenssikehitys perustuu usein osaamiskuvauksiin tai kompetenssikehyksiin, joissa tekniset osaamiset sekä pehmeät taidot määritellään ja seurataan. Työelämässä hyödynnetään oppimispolkuja, kiertoa ja tehtävien uudelleen suunnittelua sekä digitaalista oppimista.

Hyödyt ja haasteet: organisaatio saavuttaa parempaa suorituskykyä, sopeutumiskykyä ja henkilöstön sitoutuneisuutta, mutta prosessi vaatii resursseja sekä selkeää mittaamista siirtovaikutusten varmistamiseksi. Haasteita voivat olla myös koulutuksen arvon osoittaminen, osaamisen arviointi ja oppimisen käytäntöön vieminen.

Mittaukset ja työkalut: arviointimalleja ovat esimerkiksi Kirkpatrickin malli sekä ROI-laskelmat, osaamiskartoitukset ja palautteen kerääminen. Digitaaliset työkalut, kuten oppimisjohtamisen järjestelmät (LMS), e-oppiminen ja simuloinnit, tukevat oppimisen seurantaa ja vaikuttavuutta.