johtamisosaamista

Johtamisosaaminen tarkoittaa kykyä suunnitella, johtaa ja kehittää organisaatiota sekä sen henkilöstöä. Se yhdistää tiedot, taidot ja asenteet, jotka mahdollistavat tavoitteiden saavuttamisen, muutosten hallinnan sekä kestävän toiminnan.

Se kattaa muun muassa strategisen ajattelun, viestintä- ja vuorovaikutustaidot, päätöksentekokyvyn sekä kyvyn kehittää tiimejä, delegoida vastuita ja antaa sekä vastaanottaa palautetta. Lisäksi siihen kuuluu eettinen johtaminen, tunneäly sekä sopeutumiskyky erilaisten tilanteiden ja kulttuurien kanssa.

Johtamisosaaminen on olennaista sekä muodollisille johtajille (esim. johtajat, päälliköt) että muille organisaation vaikuttajille; sen merkitys ulottuu julkiselle, yksityiselle ja kolmannen sektorin toimialoille.

Sen kehittämistä tukevat koulutus, valmennus, mentorointi, työssä oppiminen sekä simulaatiot ja case-tehtävät. Arviointiin käytetään usein 360-arviointia, kompetenssimalleja sekä palautteen systemaattista keräämistä ja reflektointia.

Organisaatiot hyötyvät johtamisosaamisesta parantuneesta suorituskyvystä, paremmasta sitoutumisesta, muutosvalmiudesta sekä kulttuurin kehittämisestä. Haasteina ovat kontekstisuus, kulttuuriset erot sekä mittaamisen ja investointien rajallisuus. Kehitys on jatkuva prosessi.