fuldtidsløn

Fuldtidsløn er betegnelsen for den kompensation, en medarbejder får for at arbejde en fuldtidsstilling. I Danmark defineres fuldtid ofte som omkring 37 timer om ugen, og lønnen fastsættes normalt i en ansættelseskontrakt eller i en overenskomst. Målet er at afspejle et helt arbejdspres og en fuld arbejdsindsats.

Fuldtidsløn består typisk af en grundløn (base) samt tillæg og eventuelle variable komponenter som bonusser eller overarbejdsbetaling. Strukturen fastsættes ofte gennem kollektive overenskomster i mange brancher, men kan også være individuel. Ændringer i arbejdstid eller jobomfang kan påvirke beregningen pro rata, hvis stillingen ikke er fuldtids i praksis.

Lønnen udbetales som brutto og lægges til grund for skat og sociale bidrag. Pensionindbetalinger og andre frynsegoder kan være inkluderet eller forhandlet separat. I Danmark har medarbejdere også ferie- og feriepengesystemer; de fleste får fem ugers ferie om året, enten som betalt ferie eller som feriepenge, afhængigt af ansættelsesaftalen og overenskomsten.

I praksis står fuldtidsløn i kontrast til deltidsløn, hvor lønnen er proportionel med antal arbejdstimer. I jobannoncer fremgår ofte fuldtidsløn for at tydeliggøre forventninger til arbejdsomfang og kompensation. Overenskomster og individuelle kontrakter kan derfor variere i detaljerne, men begrebet refererer generelt til en fuld arbejdsindsats og den tilsvarende betaling.