arbejdsomfang
Arbejdsomfang, også kaldet omfang af arbejde, refererer til den samlede mængde og art af opgaver, ansvar og myndighed, som en medarbejder forventes at varetage inden for en given stilling eller projekt. Det beskriver, hvilken type arbejde der hører til stillingen, hvor bredt ansvarsområdet er, og i hvilket omfang medarbejderen har beslutningskompetence, mulighed for prioritering og adgang til nødvendige ressourcer.
Arbejdsomfang kan være fastlagt i en jobbeskrivelse, i ansættelseskontrakten eller i en overenskomst, og det kan
Det er vigtigt at skelne mellem arbejdsomfang og arbejdsbelastning. Arbejdsomfang beskriver, hvor mange og hvilke opgaver
Ledelse og HR bør håndtere arbejdsomfang gennem løbende tydeliggørelse, regelmæssig evaluering og opdatering af stillingsbeskrivelser, transitionsprocedurer