expatpakket

Een expatpakket is een compensatie- en voordelenpakket dat door een werkgever wordt aangeboden aan een werknemer die tijdelijk buiten diens thuisland gaat werken. Het doel is om de extra kosten en complicaties van een internationale opdracht te dekken en om talent aan te trekken en te behouden.

Een typisch expatpakket kan bestaan uit: relocation- en visa-gerelateerde kosten (verhuizing, visa en werkvergunning, reiskosten); huisvesting (een huisvestingsvergoeding of bedrijfshuisvesting); een toelage voor kosten van levensonderhoud; fiscale regelingen zoals belastinggelijkstelling of loonbelastingcompensatie; schoolgeld voor kinderen; regelmatige thuisreizen; taal- en cultuurtraining; internationale ziektekostenverzekering; pensioen of aanvullende pensioenregeling; repatriatieondersteuning en soms een eenmalige startvergoeding.

De hoogte en inhoud van een expatpakket hangen af van de werkgever, de bestemming, de duur van de opdracht en de functie. Vaak geldt een formeel mobiliteitsbeleid en een opdrachtbrief waarin afspraken worden vastgelegd. Belastinggelijkstelling komt vaak voor; soms blijft het loon bruto en wordt er een belastingcomponent bijgeschoven (gross-up) zodat het netto-inkomen gelijk blijft. De voorwaarden kunnen bij verlenging van de opdracht opnieuw worden bezien.

Het expatpakket is een instrument van human resources en mobiliteitsteams om internationale opdrachten haalbaar en concurrerend te maken, en om de werknemer te helpen zich aan te passen aan een andere woon- en werkomgeving.