enkeltleder

Enkeltleder er en ledelsesform der den operative beslutningsmakt og ansvar i hovedsak er konsentrert hos en enkelt person, ofte en administrerende direktør, daglig leder eller tilsvarende toppleder. Begrepet brukes i organisasjonsstudier, ledelsesteori og offentlig forvaltning for å beskrive en sentralisert styringsmodell hvor beslutninger krever lite eller ingen bred konsultasjon.

I praksis forekommer enkeltleder i mindre og mellomstore virksomheter, familieeide bedrifter, oppstartsbedrifter og enkelte offentlige organer hvor det er behov for rask og tydelig beslutningstaking. Fordelen er ofte raskere beslutningsprosesser, en tydelig visjon og enklere ansvarsfordeling, noe som kan gi større tydelighet i retning og prioriteringer.

Ulempene inkluderer risiko for flaskehalser når lederen er utilgjengelig, sårbarhet ved lederskifte eller svikt, redusert innflytelse fra medarbeidere og mulighet for gruppe-tenkning eller konsentrasjon av makt uten tilstrekkelige motvekter. Effektivitet av enkeltleder avhenger derfor av lederens kompetanse, integritet og evne til å delegere operasjonell myndighet.

For å redusere risikoen knyttet til enkeltleder er det vanlig å etablere klare beslutningsrettigheter og ansvarsområder, ha robust ledertillit og kontinuitetsplaner, samt innføre mekanismer for ansvarlighet og kontroll, som regelverk, styre eller andre tilsynsorganer, og regelmessig evaluering av prestasjoner. Begrepet står i kontrast til modeller som kollegial ledelse eller flerlederansvar, som vektlegger bredere deltakelse og felles beslutningstaking. See also: flerleder, kollegial ledelse, toppledelse.