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atribuciones

Atribuciones es el conjunto de facultades, competencias y responsabilidades que corresponde a una persona o a una entidad, conforme a normas legales, reglamentarias o a acuerdos organizativos. Se distinguen, en general, entre atribuciones formales, reguladas por textos normativos como constituciones, leyes o reglamentos, y atribuciones funcionales o delegadas, que emergen de la estructura y acuerdos internos de una organización.

En la administración pública y en las organizaciones, las atribuciones definen qué acciones puede realizar cada

En filosofía y psicología, el término se usa para referirse a la atribución de causas a eventos

En resumen, las atribuciones abarcan desde las competencias legales y organizativas de cargos y entidades hasta

cargo
o
institución.
Ejemplos
típicos
incluyen
la
emisión
de
resoluciones,
la
gestión
de
recursos,
la
representación
institucional,
la
supervisión
de
áreas
o
la
adopción
de
medidas
disciplinarias.
La
claridad
en
las
atribuciones
ayuda
a
evitar
solapamientos
y
conflictos
de
competencia.
o
conductas.
La
teoría
de
las
atribuciones
estudia
cómo
las
personas
atribuyen
causas
internas
(atributos
personales,
intenciones)
o
externas
(circunstancias,
entorno)
a
lo
que
observan,
y
cómo
estas
explicaciones
influyen
en
actitudes
y
respuestas
ante
los
hechos.
Entre
los
conceptos
clave
se
encuentran
el
locus
de
causalidad
(interno
vs
externo),
la
estabilidad
y
la
controllabilidad,
así
como
sesgos
como
el
error
de
atribución
fundamental.
las
explicaciones
psicológicas
de
por
qué
ocurren
comportamientos
y
eventos.