arbetsplatsanpassning

Arbetsplatsanpassning är åtgärder som syftar till att göra arbetsplatsen och arbetsuppgifterna anpassade till en anställds fysiska och/eller kognitiva förmåga. Genom anpassningar kan personer med funktionsnedsättning eller tillfälliga besvär arbeta säkert och effektivt samt undvika onödig sjukfrånvaro. Åtgärderna kan gälla arbetsuppgifternas innehåll, arbetstiden, den fysiska miljön samt stödmedel som hjälpmedel och teknik.

Huvudansvaret ligger hos arbetsgivaren. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren undersöka och vidta åtgärder så att arbetsmiljön är säker och anpassad efter arbetstagarens förmåga. Arbetsgivaren bör samarbeta med den anställde och i vissa fall arbetsmiljö- eller företagshälsovård samt vid behov med Försäkringskassan i rehabiliterings- och återgångsprocesser.

Processen präglas av en öppen dialog mellan arbetstagaren, arbetsgivaren och eventuell arbetsrehabiliteringstjänst. En behovs- och funktionsbedömning görs, åtgärder beslutas och uppföljning sker. Exempel på åtgärder är förändring av arbetsuppgifter, deltid eller flexibla arbetstider, anpassning av arbetsplatsens layout och stolar, ergonomiska hjälpmedel och tekniska stöd, samt åtgärder som förbättrar tillgängligheten i arbetsmiljön.

Anpassningarna kan vara tidsbegränsade eller permanenta, beroende på behovet. Fördelarna omfattar ökad arbetsförmåga, minskad risk för långvarig sjukfrånvaro och bättre arbetsmiljö, samtidigt som arbetsgivaren bibehåller kompetens och lönsamhet.