arbetsomdöme

Arbetsomdöme är en skriftlig redogörelse från en arbetsgivare om en anställds prestationer och uppförande under en viss anställningsperiod. Syftet är att ge en andra bedömning av personens arbetsförmåga och beteende som kan användas som referens i framtida jobbsökande.

Innehållet i ett arbetsomdöme varierar, men vanligt förekommer uppgifter om den anställdes titel, anställningsperiod, huvudsakliga arbetsuppgifter och en bedömning av prestation, ansvarstagande, samarbetsförmåga, kommunikation samt styrkor och eventuella utvecklingsområden. Viss omdömeskrivning avslutas ofta med en sammanfattande rekommendation. Omdömet bör vara sakligt, rättvist och sakna påståenden som inte kan verifieras. Det kan vara positivt, neutralt eller avvaktande beroende på den aktuella situationen.

Varianter och praxis kan skilja sig. Ett arbetsomdöme kan ges som ett referensbrev (referens) eller som ett intyg om anställning. Vissa arbetsgivare lämnar ett detaljerat arbetsomdöme, andra lämnar endast en faktabaserad uppgift om period och befattning. Det finns ingen enhetlig lagstadgad mall i Sverige, så innehållet anpassas efter företagets policy och den anställdes begäran.

Juridiska och integritetsaspekter är viktiga. Hantering av personuppgifter följer GDPR, och den som ombeds att lämna ett arbetsomdöme bör ha samtycke att dela uppgifter samt se till att innehållet är korrekt och inte olagligt eller skadligt. Den som lämnar omdömet bör balansera rätten till skydd av personuppgifter med behovet av en rättvis och relevant bedömning.

Användning och tips. För den som söker arbete kan ett arbetsomdöme stärka ansökan genom att konkret beskriva tidigare uppgifter och resultat. Den som begär ett omdöme kan ange syftet, erbjuda att lämna behövliga uppgifter och underlätta processen genom att ge tillstånd att kontakta referenspersonen. För arbetsgivare kan en tydlig, konsekvent struktur och fokus på relevanta färdigheter underlätta framtida rekryteringar.