arbetsgivarbyte

Arbetsgivarebyte är en process där en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår till en ny arbetsgivare. Vanligt förekommande vid företagsöverlåtelser, upphandlingar eller outsourcing. I praktiken innebär det att de anställdas anställningar övergår till den nya arbetsgivaren men i huvudsak med samma villkor som tidigare; parterna kan dock träffa överenskommelser om förändringar.

Rättslig ram: Arbetsgivarbytet regleras i svensk arbetsrätt bland annat genom lagen om anställningsskydd (LAS) som berör övergång av anställningar vid företagsöverlåtelser, samt genom Medbestämmandelagen (MBL) och EU-direktiv 2001/23/EC som ålägger arbetsgivare att informera och i förekommande fall samråda med fackliga företrädare. När en övergång planeras ska arbetsgivaren informera berörda arbetstagare och samråda med fackliga organisationer i god tid före övergången.

Konsekvenser för anställda: Överföringen innebär normalt att anställningsavtalet följer med till den nya arbetsgivaren och att anställningsvillkoren fortsätter enligt gällande kollektivavtal eller lokala avtal. Löne- och arbetstidsvillkor, semester och andra anställningsförmåner övertas också i allmänhet av den nya arbetsgivaren, och arbetsrättsligt skydd följer med över. Genom processen ska tydlighet ges om vilka som berörs, tidplan och vilka alternativ som finns för de anställda.

Se även: företagsöverlåtelse, LAS, MBL.