arbetsanalysen
Arbetsanalysen är en systematisk process för att kartlägga innehållet i ett arbete – vilka uppgifter som ingår, vilka ansvarsområden som finns och vilka färdigheter, kunskaper och erfarenheter som krävs. Den innefattar ofta även arbetsförhållanden och eventuella arbetsmiljörisker. Målet är att få en tydlig bild av vad jobbet kräver och hur det påverkar både medarbetare och organisation.
Syften med arbetsanalysen är bland annat att underlätta rekrytering och urval, stödja kompetensplanering och utbildningsbehov, och
Metoder som vanligtvis används i arbetsanalysen inkluderar observation av arbetet, intervjuer med medarbetare och närmaste chef,
Leveranserna av en arbetsanalys kan vara en arbetsbeskrivning eller uppgiftslista, en kravprofil som specificerar utbildning, erfarenhet
Processen följer ofta ett planerings- och genomförandeupplägg: planering, insamling av data, analys och validering tillsammans med