arbeidsstatuser

Arbeidsstatuser beskriver hvilken type arbeidstilknytning en person har til en arbeidsgiver eller til egen virksomhet, og dermed hvilke rettigheter, plikter og ansvarsforhold som følger. Statuser påvirker blant annet lønnings- og skatteregler, trygdeordninger, arbeidstid og rett til ferie og permisjon. En tydelig arbeidsstatus bidrar til forutsigbarhet for både arbeidstaker og arbeidsgiver og er sentralt i arbeidsmiljøloven og tilstøtende regelverk.

Vanlige arbeidsstatuser i Norge inkluderer fast ansettelse (heltid eller deltid) som normalt gir fast arbeidsgiveransvar, rett til ferie, sykepenger og andre kollektive og individuelle ordninger; midlertidig ansatte som har en tidsbestemt eller prosjektbasert ansettelse; innleid arbeidstaker gjennom bemanningsbyrå; vikarer som dekker fravær eller spesifikke behov; frilans eller oppdragstaker som ofte er selvstendig næringsdrivende eller driver enkeltpersonforetak og leverer tjenester på kontraktsbasis; og selvstendig næringsdrivende som driver egen virksomhet og fakturerer kunder uten en ansettelsesrelasjon. Provanstilling kan brukes som innledende prøvetid før fast ansettelse.

Hvordan en arbeidsstatus fastsettes påvirkes av kontraktens form, graden av personlig og eksklusiv arbeidsinnsats, arbeidsgiverens styringsrett, og om risiko og økonomisk ansvar ligger hos arbeidsgiver eller den enkelte. Rettigheter og plikter varierer accordingly: faste ansatte får ofte ferie- og ytelsesordninger og arbeidsgiveravgift, mens bidrag til skatt og sosial sikkerhet kan være ulikt for selvstendig næringsdrivende og frilansere. Feilklassifisering kan føre til juridiske tvister og pålegg fra tilsynsmyndigheter som Arbeidstilsynet.